新卒採用に、 AIの効率と、 人の伴走を。
新卒採用の設計から母集団形成、 学生紹介、 AI活用まで。 テクノロジーを活かしながら、 人が採用成功まで 伴走します。
01
新卒採用支援
採用コンサルティング
採用戦略の設計から母集団形成、 スカウト・選考設計・運用まで。 企業ごとの課題に合わせて支援します。
1,000社以上
新卒採用支援の実績
10,000人以上
就活生との面談経験
13年
新卒採用領域の支援実績
PROBLEM
こんなお悩みありませんか？
新卒採用に関する、こんな課題をご相談いただいています。
応募が なかなか集まらない
採用担当者の 工数が足りない
スカウト運用まで 手が回らない
AIを導入したいが 何から始めればいいか わからない
エージェントを 増やしても 採用につながらない
面接や選考業務を 効率化したい
SERVICE
CONVINCINGの3つのサービス
新卒採用の課題を一気通貫で支援します。
02
新卒エージェント
人材紹介
求める人物像に合わせた学生をご紹介。 企業と学生双方を理解した上で、 採用成功まで伴走します。
03
採用AI・AX支援
ツール選定・導入・運用
AI面接・スカウト・ATS・生成AIなど。 採用課題に適したツールの選定から、 導入・運用まで支援します。
PARTNER
課題に合わせて、最適なサービスをご提案します
特定のツールありきではなく、 採用課題に合わせて必要なサービスを選定・導入します。
AIで効率化
- スカウト
- 候補者対応
- データ管理
- 日程調整
- 採用業務の自動化
AI
×
Human
人が伴走
- 採用戦略の設計
- 人物要件の整理
- 学生との対話
- エージェント調整
- 採用成功までの伴走支援
CASE
導入事例
導入事例一覧を見る →面接工数を削減し、選考の質を向上
AI面接ツールの導入と選考フローの見直しにより、 面接担当者の負担軽減と評価基準の標準化を支援。
スカウト返信率を改善し、母集団を拡大
ターゲット設計とスカウト運用を見直し、 候補者との接点を増やして母集団形成を強化。
採用業務の効率化で担当者の工数を削減
ATS導入と業務フロー整理により、 採用担当者が本来注力すべき業務に集中できる体制へ。
COLUMN
記事一覧を見る →
採用ノウハウ・お役立ち情報
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